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中工网讯 “以‘农民工’为由拒绝执行集体合同规定理由不成立。案例中所谓农民工与企业虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。”日前，在江苏泰州兴化市集体协商技能线下竞赛决赛上，供电公司代表队选手王先发精准剖析了案例。

本次竞赛结合今年施行的《江苏省集体协商条例》进行，重点考察选手对集体协商工作程序、工作原则和工作精神的掌握程度及处理劳动关系矛盾的能力水平。4月至5月为线上竞赛，7月至8月为线下竞赛，共吸引了近万名职工参与。

本次线下竞赛分为理论预赛和现场竞答决赛两部分，14支代表队共42人报名参赛，6支代表队进入决赛。经过团队必答题、风险抢答题和综合技能题等环节的比拼，兴化供电公司代表队最终荣获团体一等奖。

近年来，兴化市总工会持续深入推进集体协商工作，以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为职责，通过搭好协商平台、做优宣传普及、健全机制保障、加强队伍建设、提升指导服务等举措积极推动集体协商提质增效。“开展职工集体协商知识宣传普及”还被列为今年兴化市总工会服务职工十件实事之一。

今年上半年，兴化市总工会指导“饿了么”公司签订集体合同，开创兴化市网约送餐行业集体协商先河，形成了特色集体协商案例。同时下发《关于鼓励开展“能级工资”集体协商健全产业工人分配激励机制指导意见》，指导近40家产改重点企业签订《职工技术创新专项集体合同》，提高全市集体协商工作效能，助推企业和谐发展。

（江苏工人报 记者 徐军霞 通讯员 张健 梅颖 尤明才）

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