一段时间来，为全面贯彻落实省委、市委疫情防控有关决策部署，泉港区充分发挥党建引领作用，坚持抓在平常、防在日常，进一步织密组织体系、下沉人员力量、完善工作机制，持续推动全区各级党组织、党员干部在常态化疫情防控中实干争先、担当作为。

在界山镇大前村干部下沉网格，开展疫情防控排查相关工作 吴彩芳 摄

(资料图片仅供参考)

织网编格筑牢堡垒

该区将全区科学划分为102个村（社区）网格、363个单元网格、1171个责任网格，建立“村（社区）党总支—自然村（小区）党支部—楼栋党小组—党员联系户”穿透式组织体系，把支部建在网格上、党员沉到网格中、处置融入网格里，推动网格党组织100%覆盖，筑牢常态化疫情防控“坚强堡垒”。开发泉港区网格化服务管理指挥平台，扩充信息数据收集来源，建立“党员联系户—党员楼栋长—专职网格员—网格长”信息逐级上报机制，将摸排的涉疫信息及时上报至网格平台，实现重点人群自动研判、关键信息后台匹配、防疫指令短信直达、责任联动快速响应，确保排查信息全面、准确、无遗漏。

泉港区直双报到党员下沉网格开展数据摸排工作 李文涛 摄

下沉报到汇聚动能

泉港区结合开展机关党组织和党员“双报到”工作，推动168个区级机关与102个村（社区）共建，推动3121名机关企事业党员下沉网格一线，及时响应村（社区）需求，参与宣传“第九版、二十条”、倡导文明健康生活习惯等志愿服务工作，做实做细常态化疫情防控工作。开发“党建e家”管理平台，探索建立“双报到”纪实管理、量化考核机制，将“双报到”工作成效作为评先评优、晋职晋级的重要参考，推动机关党员干部成建制下沉、疫情防控措施穿透式落实。截至目前，全区机关党员认领志愿服务岗位800余个，为村（社区）帮办实事1200余件；机关党组织制定“资源清单”600余条，为镇（街道）帮办实事180余件。

知事识人强化担当

建立常态化近距离考察识别机制，泉港区专门组建3个一线识别干部工作小组，深入14个职能组、工作专班和7个镇（街道），采取“四不两直”“四查四看”方式，近距离识别干部实绩表现，形成“见人见事”纪实档案，择优选树一批先进典型，在主流新闻媒体、“泉港组工”微信公众号等平台宣传报道，营造重视关心防疫一线干部良好氛围，目前共掌握下沉一线表现突出干部303名。推行干部负面纪实管理，划定工作中“不服从组织安排、消极懈怠”等10项负面情形，对存在负面表现的干部实行6个月管理期，倒逼干部冲锋在前、主动担当。

后龙镇福炼社区网格员引导群众用红色积分到邻里食堂兑换优惠用餐 张梅琴 摄

建章立制优化体系

泉港区建立以基层党组织领导的“一线吹哨、部门报到、上下贯通、条块联动”的扁平化快捷响应系统，绘制防疫“点位图”，将具有核酸检测、卫生消杀、转运隔离等经验的干部纳入疫情防控“战备库”，嵌入各专班，平时注重培训演练，战时迅速响应、精准匹配到重点任务一线、应急处突前沿。推行“红色积分”引领基层治理机制，依托“红色积分·智汇邻里”管理平台，围绕常态化疫情防控重点任务设立宣传员、值守员、排查员、服务员等6类18个服务岗，设置社区巡防、秩序维持、邻里照护等26个“积分项”和不带头履行党员义务、不配合疫情防控工作等5个“扣分项”，充分调动驻区单位和党员群众联防联控、群防群治积极性。（通讯员 王一帆 钟宏）

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